在柏知這種厚臉皮的影響之下，齊軒和石楊也去蹭過兩個人的課，對如何劃分有限資源，有一定的看法。

他們想要引用‘分級制’和‘積分制’，在簽訂勞動合作的基礎待遇之上，分為A、B、C三級，由個人能力對應不同的業務量，而業務量就代表著薪資，透過經驗積累或是一些有分量的工作經歷，提高積分，達成升級，享受更好的資源。

‘軒楊柏知’裡，齊軒和石楊也不是第一次坑爹了，他們不僅蹭著齊總石總的課，還認識著和齊總石總同圈子的朋友，只要三個人不作死玩脫，資金實力是足夠他們嘗試的。

而且，柏知也是在娛樂圈有相關工作經驗的，除了南齊之外，《仙劫緣》、《罪滅》兩個劇組，認識了很多導演和演員，一些動態也是第一時間知曉。

除了幾家娛樂圈的老牌大公司，‘軒楊柏知’從資金實力到資訊敏銳，都是少有的優勢，柏知三個人，也有足夠的底氣去試一試。

讓攝像、道具這樣的工作人員，能享受‘五險一金’和固定的工作來源，這還是很有誘惑力的，‘積分制’和‘分級制’有種網遊刷怪的既視感，他們在公司的接待人員解釋之下，也能很快明白意思。

畢竟他們也是和娛樂圈經常打交道的，掌握的資訊也比較前沿，網遊攢經驗這些都是很好理解的概念，而且，這還挺有意思的。

劇組的這些後期人員，都是有彼此圈子的，只要一個人說到‘軒楊柏知’，知道他們這些透過面試，就能和公司籤勞動合同，也都有一些意動，而還在觀望的人，很快就得到‘軒楊柏知’和影帝南齊、《罪滅》導演等，簽訂了合作合同。

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