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168躁動的年代

“韓君請看，這就是使用貴國新式裝置的織屋。”石卷港內，小日向茂都走在前面，殷勤地向東岸貴客介紹著他們新建的工廠。

小日向茂都是仙台藩的人，原本在藩主身邊當“用人”。“用人”非“傭人”，而是一種官職的名稱，平日裡跟在藩主身邊，每人負責一方面的事務。小日向茂都就是原本掌管庶務的“用人”，這次被派到石卷港籌辦新式紡織工廠，就足見藩主的信任。

石卷織屋的管理體制學的東岸，設有總裁一人（即小日向茂都）、副總裁一人，總務、商業、會計、生產等均各有專人負責，完全的現代工廠制度。曾經向石卷織屋供應裝置的東岸日本公司的人就曾經嘲笑，說日本人只知照抄東岸工廠的設計和管理，殊不知橘生淮南為橘，生淮北則為枳，他們未必能領會現代工廠制度的精髓。不過在日本生活多年的韓贗春則不會這麼認為，他透過自己的觀察得知，至少仙台藩的工廠執行東岸制度很嚴格，他們也許真的不瞭解這些制度條款為什麼如此寫，但這並不妨礙他們死板地照抄。有這股狠勁的話，這些工廠會很快正常運轉起來。

反觀朝鮮，別看現在工業發展迅速，商業空前繁榮，但他們的工廠搞的還是老一套，或者即便引進了東岸的管理制度，但時間長了之後就慢慢走樣，最終變得面目全非。朝鮮工廠生產的商品，如今之所以還有銷路，一個是勞動力成本低，第二個就是深度融入了東岸經濟圈，在東岸人給他們分配的相關低端產業中競爭不是很激烈，因此還能維持下去甚至有所進步，而這又反過來促進了他們沾沾自喜的心態，不吃點苦頭是不會清醒的。考慮到目前日本的國策目標是“富國強兵”（“增產興業”是實現目標的手段），未來一旦完成，朝鮮會遇到什麼不問可知。

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