晚上程曉羽不僅僅請了成員們，還請了從京城飛過來的易雲飛，朱偉作陪。

吃過飯易雲飛和朱偉告了辭，可成員們還不滿足，程曉羽又被成員們架到了KTV唱歌，鮮有機會獨唱的成員們一個個都過足了獨唱的癮，只有蘇虞兮一個人，自始至終拿著膝上型電腦在忙碌，她還有繁雜的“兮羽”的公務要處理。

如今她就是兮羽的大腦，任何事情就算不要她決定，她也會了解到，因為她整個兮羽的工作效率提高了不止一倍，大公司最怕的就是人浮於事，而“兮羽”完全不存在這種問題。

程曉羽將記憶中谷歌寬鬆的工作環境貫徹到了“兮羽”的骨髓裡，而蘇虞兮覺得這樣很好，但是隻依靠員工自律和簡單的考核顯然不行。

於是蘇虞兮建立了更加完善的考核制度，並挖來了數名博士生建立了人力運營部，主要負責員工的績效考核，這包括年度的三百六十度評估。

與此同時，它還負責幫助兮羽進行員工調查，併為其分析結果。調查內容涉及員工職業發展目標，事業高峰，公司福利以及企業文化。

而蘇虞兮最重要的工作之一就是將中層管理人員細分到每個團隊。每個月收集員工對主管人的打分表，根據這個月的任務完成度，和員工打分來評價一個管理者當月的表現，分高受賞，分低受罰。

這種剛柔並濟的做法雖然加重了中層管理人員的壓力，也極其的考驗管理水平，但是卻非常管用。

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