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“董事長特別獎勵”制度並不是柳飛頭腦一發熱，拍腦袋想出來，然後赤果果炫富的，而是琢磨、醞釀很久了。

在他的經營理念中，員工肯定是企業發展的受益者，而不是被剝削者。

他這麼做，可謂是一石四鳥。

一，讓員工共享企業的發展紅利，對公司有更加強烈的歸屬感，然後以主人翁的姿態積極投入到公司的發展中來。

二，宣傳。他這個舉動一出，勢必在商界和招聘市場引起轟動，無形之中是對他麾下的所有公司進行了一次很好的宣傳。

三，適逢畢業季，招聘人才的需要。現在他的公司太需要人才了，尤其是像製藥公司，特別需要高階人才。這樣誘人的制度一出，一定可以吸引不少的大學生和社會求職者的。

四，樹立他在公司的絕對權威。他麾下的所有公司都是民營企業，他個人的權威非常重要，不然難以服眾，勢必會影響到公司的運營。

當然，這只是他搭建員工薪資福利體系的舉措之一。

他也知道這樣的制度只能算是一個強刺激，要想讓他麾下的所有公司在同行業內都極具吸引力和競爭力，完善的薪資、福利體系是必不可少的。

董事長特別獎勵制度沒出多久，在眾多的應聘者中出現了一個讓柳飛熟悉得不能再熟悉的身影。

要不是馮闖告訴他，她來面試了，他還毫不知情呢。

柳飛笑道：“這丫頭還真是要強，看來她對花卉很感興趣啊，不然我麾下那麼多的公司，她怎麼偏偏來面花卉公司了呢？她現在面試到第幾輪了？表現怎麼樣？”

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