第一名，並在今後長達幾十上百年的時間裡蟬聯了這一榮譽。普林斯特製的工牌成了一種身份的標識，而普林斯為了方便管理，而給所有普林斯旗下員工發放的同樣款式顏色的藍色制服，也成為了倫敦區最受人歡迎的衣服。

商販們看到藍制服就眉開眼笑，因為他們知道這是不差錢的客人，只要商品能讓他們喜歡，他們絕不會吝嗇掏錢——任誰能拿到5英鎊的日薪，也不會捨不得花一點小錢來讓自己開心的。

走在大街上，表情最為驕傲，神色最為自豪的永遠是普林斯的藍制服，旁人看著他們的目光都是羨慕的，誰不知道普林斯是最優待員工的企業？誰不希望能進入普林斯，成為他們的一員？每個人的臉色都是有志一同的與有榮焉，就連社交的時候，不少人在得知對面的女士/先生是普林斯的員工時，笑容都會變得溫和幾分——除了那些心思彆扭的，誰不希望可能是自己未來另一半的那位收入高一點，日後小家庭的生活也能更好一點？

哪怕是父母親族，在知道自家孩子的戀愛物件是普林斯員工的時候，心裡那桿秤也會不由自主的傾斜幾分——普林斯的收入高是一方面，另一方面，普林斯的員工守則也是出了名的苛刻，坑蒙拐騙者不要，作奸犯科者不要，品德有缺者不要，違法犯罪者不要，有劣跡者不要，一旦有了人品上的瑕疵，哪怕對公司貢獻再大也會被辭退，這一點曾在《The Life》某一期披露出普林斯勞務合同部分條款的時候引起了社會譁然，不少社會學家都參與了討論，還就“人品是否應與工作掛鉤”開展了一系列討論，不過普林斯從來不會受這種是非的影響，更新後的員工守則只有更苛刻，沒有最苛刻，倒是讓不少人覺得這樣的企業更值得信任。

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