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整間會議室裡爆發出齊刷刷的響亮掌聲。所有的人都將目光紛紛投向了坐在離董事長身邊最近的那張東方面孔上！

“他就是駐美英籍華人，知名的服裝品牌專家吉福瑞先生。”又是一陣齊刷刷的響亮掌聲，坐在董事長身邊那張東方面孔的主人優雅的站起身微笑的和眾人打招呼！

“明年我們計劃在美國開設分公司，吉福瑞先生呢就是我們在美國分公司的總經理兼董事長。對於這個計劃，我們不是心血來潮！而是經歷了長達三年的調查和探索。最後才決定將分公司開在美國的！”

後面，集團董事長又是一陣簡短的發言之後道“下面有請吉福瑞先生髮言。”

那位叫吉福瑞的東方面孔緩緩的站起身，用滿口流利的中文開始了他的發言

我們的手頭現在握有歐美地區所有國家的包括服裝製造、銷售等一系列情況的總結報告！而這份報告的資料結果，是我和我們的團隊小組成員花了整整長達兩年的時間幾乎可以算得上是走遍了歐美的每一家服裝賣場以及規模超過100人的服裝製造廠而得來的！

但是，我們也從未輕視過那些規模低於100人的服裝工作室和工坊等！我們關注任何一個服裝界的新秀！

我們報告裡所出現的每一項資料或結論均有科學的調查背景作為支撐，支援任何懷疑和反駁。

雖然有了這份科學的報告為我們開設美國分公司規避了一些重要的潛在風險。然而，我們在計劃中發現，我們現在還是缺少那麼一兩個人才。而我們需要的這類人才呢不是要求過度初衷的能力，而是對於服裝獨特的眼光以及對市場有著天然的，就好比狗聞到肉的香味所變現出的那種自然而然辨識能力。

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