擇入駐了。

凌夏露出笑意：“不錯，我們的合作商戶有百分之八十都轉移到這邊了。”

接下來就是制定公司的章程。要統一管理就必須要有明文規定。她和行政部和法務部的人一起討論了將近十天，終於定下了關於“展示、評論、客服、售後”的各方面管理，對於推薦的安排也做了討論。

這樣整個網站基本就能運轉了。

接著就是一些基礎配備，比如一些小公司，他們就沒有文案和圖文處理人，模特也是個問題，這些都要招人。

叫來了人事部，江梅根據這些職位的需求，提建議說：“建議放低各種要求，可以節省薪水。”比如模特不要求名模，長相過得去就可以了，圖片處理也不用大手，能看就行，文案也不需要特意聘請廣告級別的。

凌夏說：“我建議是去找一些學生。”

江梅一想，應和道：“沒錯，學生成長空間大，空餘時間多，薪水要求也不高。”

在發傳單後她就發現了一個巨大的人才是常事，就是學生市場、特別是大學生群體，這幾年擴招，大學生遍地走。

例如最開始的張樂，他們家裡缺錢，如果要找個工作，也只能找到一些廉價勞動、例如刷碗和服務員。

做這些不僅累，還低薪，實在不合適。

這個策略無疑是很成功的，很快招來了一群活力無比的學生黨，這些學生工作熱情高漲，有些商戶要求多，改來改去的，學生們也都不是很在意。

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