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元意志體對主神世界的排斥將分為不同型別,如果是人類為主導的次元意志體,很可能排斥情況並不嚴重,反而容易接納,相反和人類截然相反的種族,排斥情況就可能非常嚴重。

建議在這個基礎上,對於不同次元空間的第一次精神掃描,將得到更加準確的訊息,以輔助主神決策。

……”

總結報告非常長,李林看得很快,對於精英輪迴者的使用,對於主神世界優勢的發揮,以及下次如何征服這種型別的次元空間,從力量安排,策略使用,勢力拉攏上,都有了更多的實踐經驗,這都是比那些紙面上的收穫更寶貴的東西。

“這些精英輪迴者此次的表現還不錯,如果不是他們,還無法推動這個世界演化到如此程度,無論如何兩個最高存在都已經打上主神世界的烙印,不可能再逃脫,沒有他們的推動,是無法形成這樣局面的,應該對他們發放一定獎勵。”李林看完上面的報告之後,又迅速掃過六位精英輪迴者的影像圖文報告,從一開始進入暗黑世界,到後來征討魔王,雖然第一次對戰墨菲斯托就因為實力的絕對差距被擒,從那之後再也沒有真正發揮出作用,但他們的作用仍然不能低估。

“遵命,相關獎勵已經發放,他們將被賦予新的意識載體,相關力量等級已經重置,原本五具力量等級為99的軀體,精神力量已經提取,所有烙印已經清除。”

……

趙深從最深層次的睡眠中清醒過來,第一時間得到的訊息,就是主神對他的任務完成狀況的獎勵,力量提升到6階,這個標準大概相當於進入暗黑世界後60級的水平,已經非常強大。然後就是復活次數+3,貢獻度上升4000點,以及其他額外的相應好處。

不過一回憶起曾經遭受的苦難,他就不寒而慄,墨菲斯托對他的折磨,讓他不願想起,對方果然是個魔鬼,相比之下,它在短短數十天內的折磨,其強度就與之前磨練任務相當了。

不過好在這些事情都過去,相比這些,暗黑世界後來的發展才是讓他更關心的,他很快從主神那裡得到暗黑世界最新的發展,偉大之眼藉助了他原本的軀體掃平了地獄,將暗黑三魔神和地獄之母都獻祭給主神,以此換取他原本的身體,後來進攻天堂,不過被獲取了同樣型別的軀體的天堂之晶打敗,雙方簽訂了互不侵犯的和平條約,暗黑世界進入了長期的平靜時期,以後的大多數時間,都沒有他們再次進入的必要了。

第三百三十五章暗黑世界總結(下)

其他五名精英輪迴者也得到了各自的任務獎勵,其豐厚程度超過他們的想象,而且危險性也遠沒有他們想象中的那麼大,就算靈魂被墨菲斯托折磨,也並沒有死亡的結局,這給了他們極大的信心,而得到的休假,更讓他們可以從之前的任務中有了恢復時間。

李林將對暗黑世界的開拓總結整理完畢,就將精力投入到永恆堡壘的建設中,次元空間的開拓,在很長一段時間內,還不能對高魔空間進行真正征服,暗黑世界的開拓史已經證明了這點,在面對最高存在的情況下,主神世界拿不出有效的戰力來應對他們,除非不計成本地動用主神世界的儲備,不過那就違反持續發展的策略。

整個主神世界藉助特有的優勢,可以佔據戰略主動權,但在某個區域性戰場上,卻並沒有絕對優勢,反而經常處於下風,這在一個勢力的發展過程中,是再平常不過的事情,不過只要有永恆堡壘做為最後根據地,加上不斷對本源世界進行認識和探索,基於本源世界形成的次元空間,遲早都會像金蘋果一樣,落入到主神世界的筐裡面,一個也跑不掉。

暗黑世界這個金蘋果就已經被套上了紙袋,等待成熟的一刻。

現在的永恆堡壘中,人口數量有十億多,這是地球人口僅剩的數量,整個人類從70多億,一下子銳減到此,整整減少了百分之八十以上的數量。

不過留下的基本上都是人類社會中最精華的一部分,他們此時的生活,更是比之前地球社會上要好出十倍甚至百倍,人的各種層次的需求,從最基本的生理需求,吃穿住用,到高階的精神享受,都有極大的改善,無論是基本的人身安全,還是醫療保障,壽命延長上,都與原來有著天壤之別。

一個基本例子,原本地球上每天都有大量意外死亡的人,無論是車禍,自殺,還是絕症,都會導致意外死亡的發生,而現在這種情況,在整個社會被天眼完全管理起來後,完全被杜絕了,每天死亡的人,都是自然壽命到達了極限後,貢獻度沒有達到轉生程度的老人。

而現在的社會組織形式,也和原來截然不同。

一切人類社會的形式,不過都是遵照生產關係適應生產力的形式進行,沒有對應的生產力,就算搞出更高層次的生產關係,也是無法長期維持的,或者成為怪胎。

為了更好地管理人類,在天眼提供支援的基礎上,現在每個人都由個人資訊管理系統在統一管理著每個人的一切,從基於個人DNA的基本身份識別,到貢獻度管理,再到個人學習教育進階,個人工作目標指導,個人需求分析,包括基本生理物質需要,以及高階精神需要等,都能夠被詳細統計出來,這也是社會化大生產的基礎。

人類歷史上搞出來的種種生產組織形式,最終目的無非就是發揮勞工的積極性,提高體力勞動以及腦力勞動的效率。

而各個政府形式,評判其優劣的唯一標準,就是看他們能否提升自己國家的勞工素質,讓他們適應和掌握當前最先進的生產力形式,做不到這點的政府,自我吹噓再好,也只是鏡花水月,遲早被淘汰掉。

而原本複雜到極點的社會組織形式,包括政府以及經濟生產方式,這一切事物,都在新的技術條件下,被一個看似簡單的個人資訊管理系統全面代替和解決。

個人勞動素質的提高,在個人資訊管理系統有著最直白的表示,你掌握了多少知識技能,評價程度,個人能夠適應那些崗位,都被清晰地標示出來,個人對哪些工作更能投入熱情,更有發展潛力,也被一一標明,這給每個人調整自己的發展方向,提供了最為權威的表示。

而對個人工作積極性的促進,這點更是超越以往一切制度。貢獻度被數字化表示,而且和一切待遇掛鉤,它直接決定著個人需求的提出,是否能夠得到稽核透過。這就讓每個人迫切地尋找一切能夠提高貢獻度的途徑。

很多人之所以不願意努力,就是看不到努力後是否直觀地帶來收穫,很多人對遊戲這種純粹虛擬的東西之所以如此沉迷,根本原因之一就是能夠滿足他們的成就感,在付出努力後馬上就有收穫,打一分

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