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“評定認為，我們這次做耗費的成本相當高昂，動用了包括政府關係在內的大量軟資源，同時還被要求和一些企業合資生產很多專案，成果是重大的，不僅獲得了這一標誌性能源建設的重要訂單，而且成功的擴大了整個亞洲市場，擁有極強的衍射性，對南亞，東亞諸國都有極大的刺激效果，可以想見，未來這些地方的太陽能建設將會由我們主導。”

“特此嘉獎，所有參與人員，依據作用不同，除予以相應的級別獎金之外，還擁有不同的貢獻評價提升。”成強沒有具體地說出來，那些有的屬於隱私範圍內，要照顧到其他人的自尊，雖然可以刺激，但更多會帶來惡性競爭。但一些明面上的獎勵是可以公佈的，有良性作用。最後這一條才是關鍵，他自己是明白的，論錢，在座的那個也不缺了，但這個貢獻關係到公司特別通行的新雪華國福利制度，不管你是哪國人，只要是黃龍公司員工，就能享受雪華國國民待遇。當然現在這個福利制度絕大多數人之能享受到最低一級，像他自己也不過是根據多年貢獻，在原有的初始基礎上提升了五級。

“公司高層會議最後宣佈，今天開始，所有本分公司員工，將增加三天輪修假期，工資以及貢獻評定照常，”一條令所有人歡呼的訊息，透過公司網路影片傳送到多數人面前。

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