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世上本沒有路，走的人多了也便成了路。

不過這年頭，我們見到的更多的可能是，世上本有很多好東西，用的人多了也就爛大街了。

比如“情懷”，情懷是個好東西，每家公司都會講情懷，如果無法讓公司成為一個有情懷、有擔當的公司，那這家公司多半做不大的。

可惜的是，情懷都被大多數公司濫用到了爛大街的地步了，他們不斷的偷換概念：公司是個大家庭，我們彼此相親相愛，我們有美好的願景，我們將為此不懈努力與奮鬥——哪怕你們都過得苦一點......

很神奇對吧？

如果公司是一個大家庭，為什麼這個家庭不給人吃飽飯，如果公司有美好的未來，為什麼給不了員工安穩的現在？這些問題，都被巧妙的避開了。

講道理，應該沒有任何一家公司的情懷是：我們的員工掙錢少！

但他們總是能理直氣壯。

很多時候，員工們最需要的情懷是尊重，尊重你的能力，尊重你的付出。尊重的方式用工資卡上的數字來表示。

你的付出值一萬，公司支付你一萬，這叫尊重。

你的付出值一萬，公司支付你七千，剩下的用情懷的方式支付，這叫噁心人。

要是你的公司神奇到你的付出值一萬，但是公司給你發了兩萬，這要麼叫老闆傻，不然的話，那就叫浪漫！

誰敢說蘇落傻，他要是傻，這個世界大概是沒幾個聰明人了，你只能說他任性，這種任性很浪漫。

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