條例有沒有關係，因為她突然想到，如果真的是由於她的工作失誤給了組長靈感，此刻最重要的事，就是如何讓同事們不會把這件事跟她聯絡起來。

經過了膽戰心驚的三天等待，新的條例貼出來了，同事們都在討論，而馮雨終於鬆了一口氣，沒有懷疑到她身上的。

作為一個單位的員工，自然是有績效評選的，新的條例裡多了一個發錢的考核，那就是身體素質。跟年終獎一樣，每年一發，梯度是一萬，七千，四千，還有零。錢看著不多，可要是人人都拿最高額度的獎金，一年起碼要額外支出三四十萬。

但他們單位又不可能只存在一年，十年的話就十萬，加起來起碼能在燕京買個兩平米了。額，好像也不是很多，那強調一遍，這個錢是天上掉下來的。

要知道，他們單位的福利已經很好了，不說別的，就說工作滿五年，內部購房價格跟外面是不一樣的。比如說買最近的丹桂苑小區的房子，開盤價8萬一平方，他們內部購房打6折，其餘單位補貼。

大家剛進單位時，就因為單位的財大氣粗竊喜過了，現在又開始竊竊私語，“是經費太充足了嗎？才想著法子給我們發錢。”

“那為什麼不直接發錢？”

馮雨呆呆的吃飯，聽著他們討論，半響後問了一句：“但是我們真的能夠拿到這筆獎金嗎？”

“運動而已，又不難，今晚我就開始鍛鍊，而且這是對我們有好處的事，為什麼不幹？”研究所的同事們來自全國各地，不是人人來自北上廣，也不是人人家中有優渥的條件，更不是人人都有研究上的天分。

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