疲憊，艱難，形成精神麻木之後，產生的自我調節情緒在起作用。說白了，就是沒瘋都是心理素質好的。這也就怪不得為啥他們總是用小黑屋關人, 而不給予什麼實際懲罰的關係。理解萬歲吧。

可他們在怎麼理解, 有事兒總要乾的, 有些規矩總是要守的，所以嘍, 組長來上鉉了,

“阿玉啊，你這工作呢……任務每一次都完成的很不錯, 甚至還總給上頭點驚喜，這是好事兒對吧, 看看，你這雖然常年不在，可這工資……翻了幾倍了？都趕得上那些領導了。可見你這業務水平是不錯的, 上頭對你也相當的重視，不然也不至於每次都讓你輕鬆過關。只是吧，好歹也你也多體諒幾分上頭的難處，你說，你這一天到晚的折騰，讓技術人員多了多少工作？這一個個的反應上去，一個個的告狀……你讓領導怎麼辦？老護著你，人家也會有意見的，咱們也不能太為難人了對吧。”

作為直屬領導，組長對於阿玉還是瞭解的，知道這人吧，有些吃軟不吃硬，所以一上來就大感情牌。可惜啊，感情牌好用是沒錯，可這說的角度卻錯了，看看，阿玉挑著眉頭的似笑非笑的模樣，組長就反應過來了，和他說什麼領導為難啊，這小子，幾世當的官比他們總局領導都大，還能摸不透這裡頭的關竅？估計連可能發生什麼，說什麼都一清二楚，這樣的情況下說領導為難，那這是，白瞎了！

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