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當然,在座的人自然不是想於松現在就給個答案,而是單純的想知道於松的態度。
於松也是頭大,他沒想到杜若雲還沒入職,就給自己出了這麼一道難題。
面對眾人的目光,於松自然是一點表情都沒有。
現在明顯不是說這個事情的時候,於松自然不會當場表態。
會議室裡的人頓時安靜了下來,他們在猜測於松的想法,他到底有沒有把這個女人的話聽進去?
如果真的聽進去了,這對域公司的高層來說,等於是一次重新洗牌了。
這種情況下,不可能只多一個宣傳部門的,權利會再次得到細化。
還有就是宣傳部門經理的這個位置,誰來勝任?
於松沒有管其他人的想法,他自己也在思考杜若雲的話,域公司的部門劃分和招攬人才這一塊,要怎麼加強?
先說部門劃分這一塊,經過杜若雲的一番話,於松也覺得自己之前的部門細化工作,做的還是不到位。
現階段,域公司的構成十分的簡單,技術開發部、行政部門和人事部門。
對了,還有最近剛成立的督查部門。
一開始,於松覺得公司有這幾個部門,已經可以處理公司的各種事宜了。
可是今天看來,部門構成還是顯得有點僵硬和老化,權力過於集中。
尤其是涉及到公司各種事宜時,權力交叉在一起,會大大的影響到決策時間。
就拿杜若雲說的這個宣傳部門來說,現在域公司的宣傳途徑分兩個方面。
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