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招聘會終於開始了，蔣建通是忙的滿頭大汗。

說來也搞笑，自己才是人力資源的主管，卻只能在外面打打下手，不能到裡面去當面試官。

對此蔣建通也不敢有怨言，之前餘主管就敲打過自己，在域公司，老闆是最大的，老闆說什麼你就做什麼，這樣準沒錯！

說實話，蔣建通在前一個公司，跟的就是餘志敏，沒想到換了公司，人家還是他的頂頭上司。

對於這一點，蔣建通倒沒什麼好說的，人家能力是比自己強，能坐到那個位子也是理所當然的。

蔣建通不理解的是，餘志敏似乎對新老闆很...推崇？反正在上一個公司，餘志敏對老闆的態度，可不是這樣的。

應聘已經過了兩個小時了，面試了三組人，一組有六個人，每一組面試的都是相同的職位。

面試的流程也很簡單，一開始就是自我介紹，然後面試官開始提問。

這樣的面試，不僅節約了大量的時間，效果也是不錯的。

大家一起面試，這就有了對比的目標，很容易看出各自的差異。

有的人性格內向，做事卻很快；有的人交際能力強，細節不夠專注；有的人喜歡單幹，有的人更有團隊意識。

總之，每個人的優點會凸顯出來，同時也會暴露自己的缺點和弱項。

兩個多小時，於松就問過兩個人問題，剩下的時間只是靜靜的看著，沒有說話。

從大家的提問中，於松也捕抓到了不少的資訊。

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