比如考課制度，重在考察履歷資歷，磨勘重在稽核檔案文書是否齊備，業績方面反而常常被忽視。

這就造成“限年而校功，循階而進秩。”

造成論資排輩成為主流，大量人才得不到突出表現，所謂“不問其功而問其久”，“官以資則庸人並進”。

同時，刻板的制度時常被主管機構的官吏利用，成為索賄斂財的工具。如宋高宗時，官員在申請改官時經常遭到主管人員的刁難，材料稍有瑕疵，便被退回。

而且，手握大權的官員還可以曲解條規，特別是在差遣程式上干涉主管機關行使職權。

宰相們又常常不顧吏部的職責，隨意擴大“堂除”的範圍，甚至干預到某些下級官闕的任命。

因而，各種晉升制度只適用於常態下對普通官員的約束，但卻無法阻擋潛規則的干擾。

一通門道細細講出，蘇油覺得更懵了。

那些千年以後都沒有得到有效解決的問題不去說它，單論自己，是屬於第四條路還是第三條路？

如果仁宗還活著，那妥妥的第四條，不過一朝皇帝一朝臣，如今是趙曙在位了。

蘇頌安慰道：“別擔心，你的升除，還達不到官家關心的程度。”

蘇油反而鬆了一口氣，君擇臣臣亦擇君，趙曙這樣的君主，蘇油真是提不起心思來伺候。

正旦大朝會，在大慶殿舉行，諸國使人入賀。

殿庭列法駕儀仗，百官皆冠冕朝服，諸路舉人解首，亦士服立班，其服二量冠、白袍青緣。

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