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楊柳青知道許望秋很厲害，電影拍得非常好，能寫劇本，深受王嵐西的信任，但在他眼中許望秋終究是個二十來歲的年輕人，剛剛走出社會，沒有太多的管理經驗，他對公司讓許望秋來搞改革並不是特別看好。

聽到許望秋的話，楊柳青發現自己小看許望秋了，他推出的這個措施絕對是有的放矢，非常高明。不過他想不明白，即使是有多年工作經驗的領導也必能夠拿出這樣的措施來，許望秋不過是剛畢業的大學生，他是如何做到的？

許望秋見楊柳青滿臉驚詫的看著自己，微笑著道：“怎麼了，有什麼不對的嗎？”

楊柳青回過神來，心想難怪王嵐西這麼信任他，胡建也對他讚口不絕，真的是個厲害人物啊！他笑了笑，道：“許主任的想法非常好，但八個組就八個導演，是不是太少了？還有每部電影都需要分析觀眾人群和賣點，這個難度是不是太大？”

許望秋輕鬆地道：“這個八個創作組是核心小組，拍重點影片，主要是拍商業大製作的，各方面資源是最好的。其他導演屬於創作室，他們主要拍中小成本的電影，在選題上會更靈活，甚至可以搞藝術片，畢竟藝術片搞好了，也是可以賣錢的。但不管哪種型別，詳細的分析報告都必不可少。至於搞分析報告是不是太難，我認為不管難不難，都必須搞。我們要為國家賺錢，如果我們連觀眾喜歡什麼，連觀眾愛看什麼都不知道，那一定拍出受觀眾歡迎的電影，那我們就沒法向國家交待。”

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