三位面試考官，坐在中間戴眼鏡的有五十多歲，他右邊的要稍微年輕些，左邊的人相當年輕，看上去也就三十歲出頭。主要是中間的那個人提問。問的都是些固定套路的東西，如選擇我們公司的理由是什麼？如果能進入公司想做哪個方面的工作？覺得自己哪一點比別人優秀？基本都是事先準備好的內容，所以直貴答得很流暢。

他以前聽說過，面試沒有深層次的含義，關鍵是看是否符合面試考官的感覺。即便問題回答得很出色，也不一定就能給人很好的印象。根據學生時代的成績和筆試結果，面試考官已經基本掌握了參加面試者的實力，然後只是偏好了。要是女生的場合，長得漂亮的似乎具有相當大的影響力。直貴也覺得，與其說可能有這樣的事，不如說當然會這樣。像是有的女生為準備參加公司的考試甚至去做整容手術。大概有人覺得不必如此，但直貴覺得她們做的並非沒有抓住要害。那麼男生怎麼辦呢？幾乎所有的面試考官都是男性。他們喜歡的學生是什麼樣的呢？有個性、充滿活力的，作為一個人大概很有魅力，可作為公司職員會怎樣呢？與個性相比，上司更需要忠實。雖說這樣，也不是沒有任何特點的型別就受歡迎。也就是說不可過度。既不能過於個性，也不能過於平庸。

“你好像沒有其他親屬？”中間那人一邊看著資料一邊問道。直貴簡要地說明了一下父母去世的情況。這部分不是問題，關鍵是這之後。“好像還有個哥哥，他現在做什麼呢？”來了！直貴想。接受了幾次面試，這是必定要問的問題。他做好準備了，當然，還不能讓對方感到他的緊張。“在美國學習音樂。”“噢！”三人都是感嘆般的表情，特別是左側年輕的考官更像是感興趣。“在美國什麼地方呢？”年輕考官問道。“紐約。不過，”直貴微笑著，“詳細地址我也不知道，也沒有去過。”

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