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當舊的政策無法適應新時代的時候，那就必須改革，將那些不利的因素全都消除掉，以新的政策向公司注入新鮮的鮮血，也許起初會遇到困難，但從長遠的大局來看，最後獲得的利益將會更多，當然前提是公司的改革是進行民意投選，而是獨裁專政。

當然公司改革需要很大的勇氣和魄力，畢竟這不是一件小事，一旦有些地方處理不好，那將導致公司陷入一個惡‘性’怪圈，所以也有很多公司的高層因為擔心這個而放棄改革，從而使用一種緩和政策，但效果僅僅是一時而已，時間長了之後，公司的各種實力將會跟不上。

而蕭晨這次開的會議除了敲打那些沒理智的人之後，還有就是公司改革的事情，舊的政策已經無法適用，經過之前的一系列困境，公司的職員全部陷入低‘迷’狀態，對公司的未來不抱太大的希望，這是一種非常可怕的現象，就比如人沒有了信仰一樣，那時候將如同活死人一樣。

“蕭董，我個人認為升職的判定方法除了看重能力以外，個人品質，道德等因素都要注重，不然的話提拔一個有能力的人，但這個人的品質並不好，很有可能給公司帶來巨大的損失，因此我們在提拔人才時，品質，道德觀都需要注重觀察。”陳小海沉聲道，語氣中透‘露’著嚴謹。

現在天才犯罪已經不是什麼稀罕事情了，那些所謂的天才，比如駭客等，他們就是利用自己超高的電腦技術入侵別人的網站，系統，從而給對方造成很大的損失。

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