柳鈞對此調查大感興趣，並不僅僅是有興趣瞭解自己產品的評分明細，而是非常想了解東海的詳細調查框架，哪家企業不是將控制成本列為日常管理工作的重中之重呢。如果有辦法，大約很少有希望企業長治久安的老闆總是往職工工資、職工加班時間等上面打損主意，誰不向往以科學、藝術的管理獲取回報呢？秘書答應給柳鈞傳真詳細資料。

柳鈞終於還是深吸一口氣，道：“雖然我著手的東海一號分段還沒拿出最終結果，按說不該如此浮躁冒失，可我實在太高興，昨晚開始，我接手的這一分段已經只是時間問題，請通報宋總，他不需要為這一分段操心了。”

秘書聽了大為驚訝，欣喜之餘不禁向柳鈞披露一段實情，原來宋總為東海一號國產化專案揹負巨大壓力。因為東海一號國產化專案工期長，前景不明，卻又投入巨大，甚至遠遠超過成套引進國外頂尖裝置的價格，因此上上下下有不少風言風語，有說宋總好大喜功的，也有說宋總渾水摸魚的，還有說宋總不願進京當鳳尾因此拿東海一號做擋箭牌的，怪話風涼話不少。更因為東海一號的國產化將實際損害到某些國外公司的利益，因此那些國外公司的中方代理人在這段時間裡也是活動頻繁，很不幸，那些代理人有些很有背景，而有些本身就是從系統高位上出去，那些人的活動直接而有效，對宋總造成實質性壓力，宋總目前面臨的境地是不成功便成仁。因此每一個分段研發專案的成功報喜，都是世上最好的訊息。秘書相信，宋總一定會非常高興於聽到這個好訊息。

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