“不知道。我在想，我是不是該補休長假。”

“應該，我建議你出去走走，以前設計的印度香料之旅，或者自駕環遊歐洲，都值得考慮。我還以為你想問我怎麼安置那些下崗工人。”

“我想先知道，既然讓一部分人下崗是企業生存的必由之路，你為什麼不可以理直氣壯地做，而是先用把一部分人分流到服務公司的名義將那些有待下崗的人剝離到服務公司，然後又讓那家擠滿剝離員工的服務公司難以為繼，造成人員不得不下崗的事實呢？而且那部分人還因此得不到買斷工齡或者企業幫助交付養老保險等最有限的補助，甚至找不到對口的主管單位。這可不可以說是有計劃有步驟的欺騙？”

宋運輝心說，來了，他終於等到。他輕呼一聲“可可”，稍扭頭看看，見可可依然熟睡的樣子，才道：“國企裡面，讓誰下崗，不讓誰下崗，是件異常困難的事。”

“經濟考慮？”梁思申也是問的艱難，從小，她一直佩服宋運輝，而現在卻要質疑。

“我們曾經小範圍試點分流部分職工下崗，但是難度非常大，有技能的按說早自己找到活路，有些還是停薪留職的，可一說分流，又全回來了，說什麼都不願意脫離鐵飯碗，這是最出乎我們意料的。沒技能的更不願下崗，說生是企業的人，死是企業的鬼，在企業幹了一輩子，最後一定要拿著企業給的喪葬費才肯上路。這是一種難以解決的意識死結。對不起，我還是解釋。”

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