國商銀行總行突然實行了一項新的人事制度，叫作內部退養制度。規定學歷在大專（含）以下，年齡在五十歲（含）以上的幹部，都要實行行內提前退休；人可以不來上班，基本工資可繼續由總行按照原來標準發放。

這一舉措是經總行黨組討論透過，總行李鼎銀行長籤批同意、吳副行長在全體職工大會上親自宣佈的。大會上，吳副行長講解說，實行這一人事改革制度的意義重大，它不但可以解決國有銀行總行幹部能上不能下、能進不能出的問題，還給新入行的青年員工提供了更多的上升空間，為老同志，特別是能力差、身體弱的老同志解決了老有所養、老有所依的後顧之憂。

大會上，吳副行長還宣佈了驚人的訊息：為了支援和配合總行黨組的這一舉措，他吳副行長作為總行的副行長，因為年齡和學歷均在下崗之列，也積極主動地申請行內退休了！

而實際上，包括吳副行長、孫飛龍處長在內，在總行能夠達到此提前退休標準的只有男女十幾位老同志，而且都是身體不佳、學歷偏低、知識完全老化之人。他們還不知道國商銀行之外的市場經濟到底是怎麼回事，對國商銀行這種福利一般的安排，依然不滿，甚至忿忿不平，除了外出光照市的老孫之外，全部下崗人員還集體到總行李鼎銀行長辦公室門前靜坐示威，提出的口號是：

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