我的朋友偉是一家公司的人事主管，經他手選聘的人才有一百多人，談起應聘的話題，他簡直是滔滔不絕。

他說他見到的最多的是那些初入社會的年輕人，一點社會經驗都沒有，雖然很多人懷揣本科甚至是碩士文憑、學位，但是在他這個業餘大學畢業的考官面前，總是露出一種底氣不足或者太嫩的樣子，許多機會不是他不願給，而是他們自己放棄了。

有一次，一位本科生到偉那裡應聘，偉看了他的簡歷後，對他很感興趣，在心裡已經給他打了70分了，只是接下來的談話出了問題。

偉很隨意地問他：“對這份工作喜不喜愛？”

他猶豫了一下說：“我會慢慢喜歡上這份工作的。”

偉警覺起來，追問道：“這麼說，這份工作對你來說並不是太理想？”

他點了點頭說：“沒辦法，我學的專業面太窄，不容易找到對口的工作，你知道，所學非所用是件令人痛苦的事。”

偉想，你這是拿我們公司作跳板呀，有了理想的工作你馬上跳槽。偉想放棄他，但是，偉從他的簡歷中看到他來自一個極貧困的山區，一個窮山僻壤的小山村能出這麼一個人才實屬不易，他還是決定再給那個青年一個機會。於是他不動聲色地說：“你先回去好嗎？一週內我們會做出決定，你可以打電話來問結果。”

那個青年站起來，向門口走去。

偉見他竟沒向自己要電話號碼，有些失望。當那個青年將要走出門去時，偉終於忍不住叫住他，把電話號碼抄給他說：“你可以打這個電話，我隨時都在。”

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