冬天的陽光很慷慨，到處都是金燦燦的。雖是隆冬的下午，還是讓人嗅到太陽的味道，獨特，溫暖。象流動的水輕吻，更象溫柔的歌吟唱。暖暖的陽光透過偌大的玻璃窗，鋪灑了三樓會議室的大半個房間，暗紅的會議桌中央擺著的幾盆花熱烈地開放。

這天下午3點整，普安市發展改革局11個黨組成員端坐在會議桌前一邊喝著水，一邊有說有笑的談著天氣。誰都知道下面黨組會議的內容，就是單位農經處處長人選的研究，大部分的領導因為不分管人事，也和自己分管的處室無關，事不關己高高掛起，所以誰都不願提及。至於究竟推薦誰，使用誰，提拔誰，是黨組集體研究決定，但是一把手的意圖最為重要，畢竟中國實行的是首長負責制。但是，在政府機關，單位的任何重大問題包括人事，都要以黨組會的形式在班子內部形成共識，以後再以單位的名義去實施。

局長看了看牆上的掛鐘，說時間到了，下面就開會，人選討論之前，局長首先講述了就農經處處長人選進行專題討論的重要性。局長說：“發展改革局有32個處室，提拔一個處長對單位來說不是一件很大的事，人事處提議，黨組討論一下就可以了。但是，農經處處長這次的推薦就顯得很不一般，為什麼？那與李斌等人有很大關係。”局長喝了一口水繼續說，“李斌等人第一次國家優質稻米基地申報敗，使整個發展改革局特別是我很有壓力，市委、市政府領導已經在懷疑發展改革局整個班子的戰鬥力。昨天晚上，在普安淮水機場建設協調會上，常委副市長對我說，全市關注的飛機場專案你們發展改革局用了不到兩年的時間就透過層層關卡爭取了下來，創造了一個奇蹟。今年一個小小的稻米基地費了那麼大的勁，卻什麼也沒有抓到，到底是你們班子的原因還是下屬無能的原因，一定要找清楚，回去要開個會好好的研究研究，是人的問題就調整人，是思路的問題就調整思路，再出問題就是落實市政府政策不力，調整班子的問題。近期常務副市長也將抽空到各個部門去調研，聽一聽幾個協助的部門對此事的看法和建議。”

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