和公司內的一些元老大臣打過招呼後，雪兒發現新進人員佔了好大的比數，溫行遠的秘書依然是林秘書。

雪兒想不透的問：

“林阿姨，為什麼公司員工流動得那麼快？好多生面孔哦！”

林秘書笑說；

“有人退休，有人高升，有人離職。每年唐氏都會招考一千名的新血進來，不斷的補充新血才不致於使一個機構趨於僵化古板。而唐氏這種大機構已呈現一種穩定狀況，許多人就會懈怠，而失去衝勁，使得某些職位會形成領乾薪的肥缺——這是溫先生最重視的問題。新進人員的衝勁與前衛的構思企劃會使一個平淡穩定的架構再創另一個高峰。舊員工同仁必須時時替自己安排進修充電，才不會給新同仁比了下去。前年透過的員工認股制，更成功的使得每年利潤直線上升，同仁更具向心力。”

“哇！林阿姨好聰明哦！”小雪兒好生佩服。

“不是我的功勞，這些管理制度全是溫先生提出來的，連唐先生都讚不絕口。去年撥了好多股份到溫先生名下，現在溫先生已是唐氏重要股東之一了，而且得到股東們全力的支援。”

雪兒皺了皺可愛的小鼻子。

“算他聰明！要知道溫哥哥如果沒有成為大股東，遲早有一大會去自立門戶。唐煜叔叔真是奸詐到家了，用這種方法拴住人才。”

林秘書笑看了下手錶，快三點了。溫行遠正好整理好資料走出來，輕拍了下雪兒的臉。

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