一大早踏入公司,多奧尼卡就覺得有什麼不對,整間公司都緊張兮兮的,從總經理到清掃人員,個個一臉戒慎的表情,好像天要塌了。

出了什麼事?不會是經濟不景氣,公司要倒閉了吧?

匆匆忙忙進辦公室,多奧尼卡立刻抓來同事詢問,“出了什麼事?”

同許多公司一樣,羅德尼也有一成為了打破種族隔離而特別配給有色人種的員工,然而,這些員工的升遷仍比一般白人員工更困難,倘若學歷不高的話,機會更是少之又少,被上司故意刁難的情況則相對提高。

就像多奧尼卡,混了十多年的基層業務員,同期的白人同事起碼也升上主任了,他卻還是和大部分有色人種同事一樣,始終在原地踏步。

而且在一般社交上,白人與有色人種也很明顯的劃分開來,事實上,根據哈佛大學的一項民權專案最新研究顯示,現在的黑人和拉美裔人與白人之間的種族隔離情況比三十年前還要嚴重,而這一切皆肇因於美國少數民族的貧困率就是比白人來得高。

總之,有錢人就是看不起窮人,除非你有錢,管你是黑人、白人、紅人或綠人,大家都會自動對你獻上最高的敬意。

“啊!對了,你好幾天沒來上班,難怪你不知道,大老聞要來視察了!”

多奧尼卡呆了呆。“大老闆?羅德尼的老聞不是總經理嗎?”

“已經不是了,一年前因為不景氣,羅德尼被一家大公司收購,為了避免引起員工恐慌,所以只有上面的人知道。直到兩天前,大老閣臨時通知說要來視察,上面才對全公司公佈這件事。”

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