他大笑著說：“當然，人不可能讓所有人都說他好，真那樣反而不正常了。”

笑畢，他忽然問拉拉對那人的感覺怎麼樣。

拉拉嚇了一跳，沒想到總裁會這麼問自己。她一聽何好德的調子，就知道是Tony林給南區的那位扎針了。順著說吧，覺得對不起南區那位;反著說吧，那不是和Tony林作對嗎?Tony林對自己不錯，每次給他的部門做點事情，總要在大老闆面前讚揚自己。再說了，和當紅的總監作對，早晚傳到他耳朵裡，不是啥好事情。說不了解，說不過去，自己就常在廣州，怎麼可能不瞭解也是常在廣州的南大區經理呢?

拉拉就耍了個滑頭，說：“呃……他和我差不多是同期加入DB的，快五年了。我覺得他是那種個性比較鮮明，優點和缺點都突出的人，就像您說的，有人喜歡有人不喜歡。我看到他的大區業績排名是全國第三——這一年多來，我個人感覺他進步比較大，比如在跨部門合作方面。”

何好德是世界上最聰明的那類人，拉拉這麼一說，他馬上明白她的真實看法，就點點頭把話題岔開了。

何好德的助理呂貝卡通知李斯特說，何好德要到各大區看市場，安排了沿途大區經理們各用一個小時彙報生意，請HR派個經理跟著去聽。

呂貝卡對李斯特解釋說：“Howard(何好德)的意思，這樣HR能更好的understandbusiness(瞭解核心業務)，以便更好地supportbusiness(支援核心業務)”

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