這日，李斯特找來王宏說：“我和何好德討論過了，決定升拉拉為行政經理，柯必得也覺得拉拉是很合適的人選。”

他頓了頓又說：“另外，我還找幾位部門總監打了招呼，難得他們一致贊成。這個倒有點出乎我的意料，我原以為起碼王偉會對升拉拉有保留意見，上次搬家拉拉對他頂撞得挺厲害，呵呵，誰知道他竟一口說拉拉好，比誰都爽快。看來，拉拉的溝通能力還是不錯的。”

王宏聽了一時反應不過來。

李斯特解釋說：“這樣也好——既然這個人選他們都贊成，以後新人工作起來，有什麼不周到的地方，大家都得擔當點。”

李斯特忽然感到自己還得對王宏說點正面的意見，免得好像自己現在同意升拉拉，就是因為覺得：如果拉拉不稱職，責任可以由管理層共同承擔，而不是他李斯特一個人的錯誤決定。

他便補充說：“當然，我相信，拉拉能幹得很好的。這樣，你抓緊幫我填好拉拉的崗位變動申請表，附上她的jobdescription（崗位職責）吧。”

王宏愣了一愣，問道：“那她的location（常駐地點）在哪裡？”

李斯特說：“廣州。關於這點，何好德本人對拉拉做了勸說，她不願意妥協——就由她吧。”

王宏聽老闆這麼說，就說：“那JD（崗位職責）就用原來給玫瑰用的那個吧。”

李斯特下面說出的話，讓王宏的大腦受到了更大沖擊：“不用原來那個了，和玫瑰不同，拉拉的頭銜不是‘行政經理’，而是‘人事行政經理’。她的職責，除了對DB在華的三十個辦事處的行政管理，最重要的變化是，她將負責總部以外的區域HR事務，這部分的主要職責是：招聘和員工關係。拉拉下屬的主管頭銜就像樣的由‘行政主管’改為‘人事行政主管’啦。”。

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