十一

陸國傑在辦公室和新任的市委辦公室主任吳建平談了兩個小時，對加強市委辦公室的工作，提高辦事效率，加強調研，強化督辦職能，改進文風，提出了一系列要求。吳建平三十五歲，以前是辦公室分管文秘和綜合的副主任，吳建平思維敏捷，有闖勁，不足是缺少經驗和磨練。陸國傑之所以沒有選比吳建平能力更強的人當辦公室主任，是因為看到了吳建平可塑性，而且沒有其它背景。沒有其它背景這一點很重要，陸國傑不得不從個人政治安全的角度來思考問題，他不能容忍身邊有一雙別人的眼睛。有可塑性，陸國傑就可以根據自己的需要，塑造一個新的辦公室主任，打破一些舊的工作模式。陸國傑和吳建平的談話是在嚴肅的氣氛下進行的，吳建平坐在陸國傑對面，像是一個畢恭畢敬的學生，聆聽陸國傑的教悔。對在自己身邊工作的人，陸國傑就是要營造這樣一種氣氛。這是陸國傑研究中國文化的心得之一，中國古代高官的儀仗和身邊人的畢恭畢敬，除了為了表現等級以外，更重要的一點是，為了顯示權威。如果身邊的人和你沒大沒小，親暱狎邪，你就會因此失去屬下的尊重。威威皇權，由近及遠說的就是這個道理。陸國傑和不在身邊的幹部談話時就顯得輕鬆了許多，對那些他所中意的中層領導，陸國傑常常主動和他們十分親近，建立良好的個人關係。

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