七

星期一上午，陸國傑把紀律檢查委員書記洪安和叫到辦公室，佈置紀檢委和監察局對土地局出讓土地的違規行為進行全面清理。指示紀檢委和監察局，一定要查清是誰和開發商內外勾結，要嚴肅處理，誰刁難投資者就查處誰，決不手軟。

洪安和走後，陸國傑認真閱讀組織部長關浩提交的中層領導幹部調整方案。這些天來陸國傑一直在思考中層領導幹部的調整問題。陸國傑非常清楚，市委、政府的行政權力實際上掌握在各部、委、辦、局主要領導的手上，政府的大量工作，要靠中層幹部們去完成。沒有一批忠於職守，特別能戰鬥的中層領導幹部群體，就不可能把清河市的工作幹好。上任三個多月來的調查研究，他對清河市的中層領導幹部總體上情況是不滿意的，總體情況是年齡偏大，文化偏低。主要問題有：一些中層領導作風懶散，不想事，不幹事，混日子講享受；有的幹部貪，群眾有反映，一時卻查不出貪的證據；有的人平庸無能，事業搞得一團糟；有的人不幹工作，卻熱衷於搞關係投機鑽營。有人的消極工作，做一天和尚撞一天鐘。這些問題不解決，不改變幹部頹勢，就不可能改變清河市的落後局面。中層領導幹部調整勢在必行，陸國傑一直在為調整做著準備。他讓組織部拿出幹部調整的方案來。

組織部長關浩提出兩個方案，第一個方案是：許多部、委、辦、局和鄉鎮的領導任現職已多年，幹部在一個位子上乾的時間太久容易產生惰性，還容易形成個人的幫派體系，滋生腐敗，最好調換一下位子。陸國傑認為這是一種常規性的做法，有利也有弊，對熟悉本部門工作、有專業知識的幹部來說是一種極大的浪費，而那些平庸的、有問題的幹部調到哪都是禍害。關浩提出的第二個方案是：一些中層領導年齡偏大，給優惠政策讓他們退到二線，選拔一批較年輕的幹部放在比較重要的崗位，新官上任“三把火”有衝勁，可以推動當前的工作。這種以年齡為線一刀切的辦法，是這些年來組織部調整幹部慣常使用的手段，陸國傑認為這是一種極端不負責的混賬做法。大批有經驗的幹部還沒有到退休年齡就被迫退休，成了光領工資不幹事的閒人，清河市提前退下來的幹部已經有好幾百人。一批人提前退下來，空下編制和崗位，再選調進一批幹部，這就意味財政要對一個幹部職位支付雙倍、三倍的工資。這實際上是一種隱性的腐敗，清河市的老百姓每年要為這種腐敗多支付幾百萬元。陸國傑對兩個方案都不滿意，拿起電話撥通關浩辦公室的電話，讓他來一下。放下電話他搓了搓臉，平靜一下自已的急躁情緒，這也是他這近年養成的習慣。

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