辛意田跟以前的同事在網上聊天，說起找工作的困難。齊主任知道後，問她要不要回來上班，公司在上臨的業務擴大，正在招人，她可以常駐上臨。沒想到她折騰來折騰去，最後還是重操舊業。謝得曾提過要她來他公司，就當是幫他的忙，被她一口回絕了。她還是做她能做並且擅長做的工作吧。

由她一手帶出來的新人小孟現在是上臨辦事處的負責人，而她呢，恰恰相反，從一個小組負責人變成了新晉員工，拿的薪水還不及以前，當真是三十年河東、三十年河西。

小孟的領導風格可以用八個字來概括：寬於待己，嚴於待人，對辛意田這樣的老員工亦不例外。上臨辦事處一共才四個人，辦事處裡卻每天怨聲載道。薪水不高，獎金很少，提成沒有，一個月恨不得要大家天天加班。因此員工的流動性很大，辭職率很高，辦事處的招聘啟事長年累月在各大招聘網站上掛著。小孟招人喜歡招沒什麼經驗的新手，因為聽話，工資低，吃苦耐勞，對他絕對服從。

小孟在上臨是山高皇帝遠，猴子稱霸王。

辛意田做了一個月已經快瘋了。按理說，小孟即便為了拉攏她，也應該為她向總公司盡力爭取經濟上的利益才對，又不是要他自己掏錢，再說他這樣為公司省錢也落不進自己的口袋啊。不過經過一段時間的觀察，她總算明白了。

小孟今天才二十五歲，能力不大，脾氣不小，但威信不足，所以喜歡招對他俯首帖耳的新人，藉此樹立自己在屬下面前絕對領導者的地位，至少在上臨辦事處他可以唯我獨尊。獨斷專權的滋味很容易令人上癮。因此像辛意田這樣有經驗、有人脈、知道他底細、難以駕馭的老員工，自然是大大的不受歡迎。他甚至懷疑過辛意田是總公司派來監視他的。他雖沒有明著給辛意田小鞋穿，藉著工作的機會對她冷言冷語卻是少不了。辛意田每天早上起來都在掙扎要不要辭職，但一想到經濟不景氣，工作不好找，還是強忍了下來。

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