所以6月份，就在千川政府談判人員的一再警告下，社商組依舊是從漢水河谷進入了月隕盆地。

在漢水河谷的一條條鋼鐵輪船將數十萬噸物資運送到了月隕盆地，並且一批批幹部也進入了月隕。

在這個過程中，千川舊勢力並未能有效阻礙熾白的這一步行動。至於原因——

通俗一點說，千川上層忙不過來了。

……

當社會發展處於靜止中，制度上直接蕭規曹隨即可，為了效率削減無用的討論步驟，權力朝著少數人集中。但是當社會發展到一定程度開始劇烈變革時，亟待處理的新事務的量會激增，必須要放權給更多的能者，才能讓社會管理結構處理事務的能力增強！

可是，讓一群人放權給圈外何其艱難！圈內人會設定種種苛刻的條件——

從封建時代，放權受限於血脈條件，有錢都無法進入核心層。

資本主義時代，依舊傾向於血親，但是勉強認可金錢的要素。

……

這是為了維繫等級制度，保障每一個等級特權的限制，如果沒有遭遇挑戰，那是會一直維持下去。

但是現在——這不，千川財閥遇到挑戰了。

熾白的新模式裡的幹部選材制度，其渠道要寬闊得多，選材的限制要更少。這五年來，單單塞西一省之地，熾白透過公考和基層鍛鍊選出的人才，是整個千川四十年新晉人才的總和。

千川傳統的選材模式現在哪裡幹得過“公考、基層工作考核幹部”選材制，雙方的制度完全不是一個時代的。

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