思考23 不需要“大人物” 真正的領導者用自己的夢想推動人

社長沒什麼了不起——這是我的觀點。我並沒有公開說過，但大家應該也都是這麼想的。就算我在公司裡走動，也有人不會注意到我，而且也沒人會向我打招呼。但是，我一點也不覺得困擾。

對事業進展一帆風順的部門，我基本採取“不插嘴”主義。因為一帆風順時，與其橫插一槓，還不如下放權力，這樣才能提升速度，事業也會進展順利。不過，即便是工作開展得不錯的部門，偶爾我也會對現場的一些狀況產生單純的疑問。這時，我會透過“LINE”傳送資訊，問“為什麼要這麼做”。至於對方來一句“現在我很忙，請過後再問”，把我晾在一邊的事也發生過好幾次。

但我覺得，這點事不算什麼。假如他們聽我說了些什麼就搖擺不定的話，我反而會感到不安。

說到底，還是因為LINE株式會社聚集了很多“想做出好東西”的人，所以員工們只會覺得“大人物”礙手礙腳。他們感興趣的不是“大人物”，而是“厲害角色”，是比自己更能不斷地做出“好東西”的人。

如果社長做出了好東西，則另當別論，否則他們是不會對社長感興趣的。年輕時我也有這樣的想法：社長總擺出一副了不起的模樣，員工可就不太好做工作了。有銳氣的人往往厭惡權威。所以，我總覺得自己要是擺架子的話，優秀的人才會一個個地辭職，離我遠去。

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