關隱達的日子過得越來越悠閒。他一屁股坐在教委主任的位置上，六年間再也沒動過。

關隱達的性子早已熬得不溫不火。他從不發脾氣，卻是說句算句。像教委這種業務機關，領導換來換去，幹部卻總在裡面待著。幾十年下來，人際關係難免很複雜。關隱達剛去時，有人建議他整頓一下機關作風，重點解決內部不團結的問題。

關隱達聽了只是笑笑。他從來就不相信所謂批評和自我批評的神話。這條被大家奉如圭臬的優良作風太天真了。批評也好，自我批評也好，除了激化或公開矛盾，不會有別的收穫。大家也許場面上會講得漂亮，私下裡該怎樣還會怎樣的。他的看法是，多數時候，公開矛盾，不如迴避矛盾。

關隱達的策略是隻談工作，不談別的。他頭次主持機關幹部會議，只講了三十分鐘話，就宣佈散會。幹部覺得奇怪，似乎這樣子不像開會。可是幹部們很快就發現，關隱達原來是位極幹練的領導。他講話不講究起承轉合，總是硬邦邦幾條。他一講完，各科室就知道自己該做什麼了，分頭落實就是了。關隱達原本很會講官話的，現在有點返璞歸真的意思，很煩那些大話套話。

沒多久，教委的幹部們竟然發現：機關人際關係好像融洽多了。

有人終於感覺到關隱達的高明，奉承說：“教委機關幾十年的老大難問題，關主任不費吹灰之力就解決了。”關隱達聽了也只是笑笑。他知道問題並沒有解決，只是不讓它暴露出來。關隱達心想，有個道理是明擺著的，卻沒人注意。機關幹部，再怎麼複雜，他們也不敢在工作上亂來。所以只需抓嚴了工作紀律，該誰幹的事就得誰幹，這就行了。機關也像一個人，你不讓他壞的東西有機會表現，看他壞到哪裡去。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)