令劉保軍沒有想到的是，第二天一大早，陸錚便送來了份縣招改制辦法的草案。

劉保軍雖然心裡覺得滑稽，但礙於陸錚的面子，還是勉強翻了幾眼。

這份草案或者說改革辦法裡，主要內容便是規範職工紀律，實行新的職工管理條例，對違反條例的職工進行處罰；第二點是對招待所的客房進行整頓，提高客房的衛生條件；第三點是打通招待所旁側的圍牆作為招待所的側門，這樣招待所便和外面繁華的武寧路交集，側門上醒目位置掛上招待所的標牌，並且製作燈箱；第四就是對幹部職工的一些獎勵辦法等等。

在他翻看的同時，陸錚則一條條給他解釋，“其實縣招的環境在廣寧是數一數二的，而且價錢和國營旅館差不多。主要問題就是縣招一向服務領導，對工農兵大眾，從心態上就有一種高高在上的感覺。如果想改制，想創造經濟效益，就必須把心態放穩，要笑臉迎賓，要讓縣招的幹部職工清楚的知道，每一位顧客都是上帝，都是他們的衣食父母。這一點，我想從思想根源上暫時沒辦法解決，只能用獎懲措施來強制性的扭轉他們的思想，所以，這個懲罰措施一定要嚴格，要到位。”

“等他們放下身段了，宣傳能到位，那麼，離顧客盈門也就不遠了。”

陸錚喝了口水，又接著說：“說到宣傳，就要說第三條了，縣招地理位置很好。而且在廣寧人心裡，神秘，也高高在上，現在對外營業了，這些口碑都是吸引顧客的關鍵，但問題是，誰都知道廣寧有個只接待領導幹部的縣招，要說這個縣招的大門在哪兒？我怕沒幾個人知道。”

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