四十八

公開選拔四十八名縣處級領導幹部的工作，在經過緊張的文化考試之後，如期地公佈了分數。尤其高分到低分的排名公佈之後，一時間六百多萬人口的西臾市，猶如發生一場不大不小的地震。但是不管怎樣，賈士貞仍然按照原有的計劃，把這項新的工作再向前推進一大步。由市委組織部牽頭，一個從沒有過的眾多人員組成的八個考察組，分頭對一百多名進入前三名的考生進行考察。賈士貞對以前考察干部的辦法做了改革。首先是民主測評，測評結果在群眾當場監督下進行，並向所在單位群眾公佈結果，考察不再規定和一定級別的人員談話，而是按所有人員名單隨機抽樣，而且任何人都可以隨時要求談話。每個工作人員都必須使用組織部規定的稿紙記錄。考察結束後必須按照談話材料形成綜合考察材料，原談話記錄材料必須附在考察材料的後面。

早上一進辦公室，有人就已經候在門口了。賈士貞一看，原來是市科技局局長阮伯達。對於部委辦局的主要領導，賈士貞大都印象很深，何況阮局長曾經多次找過賈部長，要求把科技局的辦公室主任提拔為副局長。曾經當他聽說西臾要進行幹部人事制度改革，副縣處級領導幹部都要透過三公開選拔時，阮局長似乎有些接受不了這樣的現實，後來他又直接去找常書記，大概常書記也沒給他什麼明確的說法。在沒有結果的情況下，科技局這位辦公室盧主任也考了科技局副局長。阮伯達找過賈士貞，目的是想確認市委的公開選拔只是掩人耳目，做做樣子。經過賈士貞一番解釋，阮伯達又悻悻而去。文化考試分數出來之後，阮伯達倒是很激動，因為這位盧肖蘭考了第五名。他再次找賈部長，希望能不能透過變通的辦法，聽聽黨組織的意見。賈士貞只能一笑置之，說阮局長真是愛惜人才啊！說得阮局長臉一下子紅到脖子根兒。誰知現在這位阮局長又有什麼重要的事情。

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