九

賈士貞雖然犯不著和周效梁這樣的老幹部較真，但是他知道這卻是他到西臾之後，碰到的第一個找上門要官的事。他怎麼也沒有想到，一個地委副書記，論職務多少也算一個高階領導幹部了，怎麼一個領導幹部不在職了，就可以毫不顧及自己的身份，不顧及影響了呢？對於改革幹部人事制度的艱難，賈士貞不止一次地想過，像周效梁這樣公開的反面，他還是有些思想準備不足。

但是，賈士貞又想，正因為組織部門選拔領導幹部靠少數掌權的人說了算，沒有嚴格制度和標準，造成幹部群眾的誤解，才造成現在這樣找關係，不是跑就是送的後果。如果選拔幹部有了相應的制度，憑自己的能力，在公平競爭中取勝，他們還跑什麼呢？這樣一想，賈士貞更加覺得幹部人事制度改革的緊迫性了，也就不再把周效梁的事放在心上了。

早上一上班，高興明拿著材料走進賈士貞的辦公室，說他昨天晚上臨下班前，縣區幹部科長莊同高把材料送到他那裡去了，因為有幾份材料記不清是誰考察的，害怕賈部長批評，就……

賈士貞一聽，心裡有些不高興，作為一個縣區幹部科長，考察干部無非就那麼幾個人，那是禿頭捉蝨子明擺著的，怎麼可能記不清誰考察的呢？賈士貞覺得這事並不那麼簡單，拿過材料翻了翻，發現考察人沒有簽字的材料正是下臾縣那些人。事情真的如此巧合？這讓賈士貞聯想到很多深層次的問題。他那天也正是覺得下臾將要提拔的那些人的材料水分太大，才貿然決定“微服私訪”的。那次秘密行動，他被派出所關了一夜，雖然引起機關一些人的猜測，還出現了三幅漫畫，但是他畢竟瞭解到了不少坐在辦公室不知道的情況。這些問題，對於市委組織部長來說，在使用幹部上起到重要的參考價值，但是怎麼把群眾的那些反映變成組織部的意見呢？組織部原有的考察材料寫得那麼漂亮，憑什麼來否定那些材料呢？其實，賈士貞讓兩個幹部科長把考察材料拿回去補簽名，主要是提醒他們應該按規定辦事，誰知這個莊同高過於敏感，擔心領導追究責任，用這種辦法來軟抵抗。賈士貞看看高興明，覺得這事高興明也在把他當做三歲孩子對待。賈士貞下臾微服私訪回來後，耳朵裡也聽到了高興明那天去過下臾，而且陪同喬柏明去了桃花鎮的傳聞，這樣的事只不過是心照不宣罷了。很顯然，喬柏明、高興明、侯永文之間的關係不一般，但賈士貞也只能裝聾作啞，全當做什麼事也沒有發生過。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)