二十五

賈士貞和張敬原的談話雖然沒有僵局，但是並不愉快，這是賈士貞事先已經想到的，官場上都是這樣，千條萬條，只要提拔了，心裡就高興，不提拔就怨聲載道，滿腹牢騷，甚至罵爹咒娘。賈士貞在到西臾之前，也曾不止一次想過，假如他想當個太平官，組織部長是個相當不錯的跳板。不要三兩年，就可能當上市委副書記，那時他才四十歲剛出頭，不久就能當上市長、市委書記。五十歲之前說不定就能上到副省級。然而在賈士貞心裡，在他當省委組織部幹部處長那幾年，他就認定了，中國的幹部人事制度必將面臨著一場改革的大變化。而這種改革不可能像當初農村經濟體制改革那樣，中央沒有檔案，各地先幹起來，這種改革又必須從實踐中總結提高，就像當初江蘇沭陽縣率先提出幹部“任前公示”一樣，無論怎麼說任前公示是幹部人事制度的一大改革，一大進步。後來，經過中組部調研，被寫進中央《幹部任免條例》中去，以後各地才照辦。賈士貞到西臾市委組織部之後，看到高興明給他的那些將要提拔的幹部名單，以及那些考察材料，他居然不顧後果，隻身一人悄悄去下臾縣微服私訪，以至碰到許多連想都不敢想的事，這才堅定了他下決心改革現有的幹部考察、選拔、任用制度。哪怕在這個過程中，走了彎路，犯了錯誤，他也決不回頭。他不願意當一個平平穩穩的庸官，更不做一個貪官。但是，改革對於一個領導者來說，風險之大，可想而知了，而且事實證明，大多數改革者都將半途而廢，直至自消自亡。

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