轉眼，賈士貞回到省委組織部上班已兩個月了。早上，他剛打掃完衛生，唐雨林就把他叫到處長室。

原來，仝處長向賈士貞交代了一個臨時任務，讓他隨駝副部長到外地參加一個會議，具體情況讓他和駝副部長直接聯絡。

到了駝副部長的辦公室，賈士貞才知道，這次是讓他跟隨駝副部長去參加由江山市委召開的、公開選拔處級領導幹部的會議。本來駝副部長應該帶上兩個幹部處的同志參加會議的，但是幹部處的人全都下基層了，就只好帶上賈士貞一個人去了。

賈士貞弄不清楚，這到底是駝副部長的意圖，還是處裡的推薦，不過怎麼都算是一次機會，一次讓部領導多瞭解自己的機會。

在他與駝副部長一起聽江山市委組織部彙報時，賈士貞得知，原來江山市委早在兩年前就採用這種公開選拔的辦法選拔過副處級領導幹部。實踐證明，採取這種辦法選拔領導幹部，不僅給了政治堅定、專業突出的幹部平等競爭的機會，同時也拓寬了組織部門選拔優秀領導幹部的來源渠道，對幹部隊伍重知識、講實績、樹正氣也起到了積極的引導和有力的促進作用，而且還得到了廣大幹部和人民群眾的認可和好評。這次他們還是本著公開、公平、公正的原則，準備選拔一名縣長、一名區長、三個局長。賈士貞不僅聽得很認真，很仔細，還做了完整的記錄。

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