陳運達說，這是客觀原因造成的，昭武同志你也不要攬責，這不是你的問題，甚至也不是誰的過錯，更不是要追究誰的責任。不過，人事凍結，對全省的工作，形成了不同程度的影響，這是事實。目前，全省的人事工作，主要存在幾個方面的問題，比如有的同志超期服役，該退的沒有退。有的同志超期任職，其任職期限已過，未能得到及時調整，下面的意見比較大。還有些同志，因為職位未能得到解決，對工作形成了一定影響。眼下就有一個例子，按照以往的慣例，省委書記秘書，都是一處的處長，主持省委辦公廳綜合一處的工作。現在小舟同志別說不是處長，連副處長都不是，只是安排了一個副處級調研員。這樣安排，對小舟同志的工作很不利嘛。他怎麼開展一處的工作？一處的工作，如果不是省委書記的第一秘書主持，就容易打亂仗。既然要解決人事工作中遺留的一些問題，是不是考慮把這些問題全部解決？

唐小舟的心一陣狂跳。他實在沒想到，會議一開始，便將自己繞了進去。如果能夠確定自己的職務是處長或者副處長主持工作，對於自己的地位穩固，是大有好處的。另一方面，他又感到異常困惑。一個處級幹部的任免，還上不了這麼高級別的會議吧。雖說書記會和常委會性質不同，但陳運達在這裡提出這個問題，是不是有點小題大作？

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