唐小舟的心一陣狂跳。他實在沒想到，會議一開始，便將自己繞了進去。如果能夠確定自己的職務是處長或者副處長主持工作，對於自己的地位穩固，是大有好處的。另一方面，他又感到異常困惑。一個處級幹部的任免，還上不了這麼高級別的會議吧。雖說書記會和常委會性質不同，但陳運達在這裡提出這個問題，是不是有點小題大作？

正當他不知所措的時候，趙德良說話了。

趙德良說，剛才運達同志和遊傑同志的意見都是對的。全省人事工作，確實有一些亟待解決的問題。這件事，我和昭武同志也議過，考慮過像運達同志所說的那樣，一次性解決。但昭武同志有個意見，我認為很有道理。昭武同志，你把你的那個意見說一說。

馬昭武說，我讓組織部統計了一下，運達同志提到的超齡服役和超期服役等問題，共涉及十七個同志，還有一些遺留問題，涉及二十來個同志，再加上剛才趙書記提到的四個職位，總共就有四十多個職位需要調整。如果這四十多個職位全動的話，每補充一個人，隨後可能跟著動三到五個人。這樣一來，就需要動一兩百人。超齡服役的好說，按照規定，該退肯定是要退的。超期服役的同志怎麼辦？需要考慮安排新的職位。按照組織原則，這些人事任命，都需要走組織程式，而走組織程式，需要時間。一兩百個同志的組織程式走下來，至少也需要半年左右的時間，甚至更長。再加常委會討論等程式走完，一年時間過去了。而對於某些職位來說，比如農業廳長以及外經委主任，拖的時間夠長了，不宜再拖下去。所以，我認為，鑑於江南省目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走。

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