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深城東旭科技科研室中，坐在自己辦公室中的倪教授看著面前的檔案很是頭疼。原本對於這些調令他沒怎麼理會，自己大老闆也讓他不讓理。

可不知道為什麼這段時間一些科研所的人好像吃了槍藥一樣，調令的措辭越來越嚴厲也聲音，似乎下一個強制調令就下來了。

這讓他不得不再給楊東旭去了電話，因為之前的資料他可是看過的，不知道為什麼到了自己老闆手裡有一段時間到了現在依然沒有動靜。

“要調走的人對晶片研發有至關作用嗎？”這是楊東旭問的第一個問題。

“有幾個不錯的苗子，但現在還不是很成熟。”倪教授的回答比較委婉。

其實是在顧忌一些同行的面子，說真的上面支援的這些人才真的挺不錯，雖然因為之前國內晶片方面的專業知識是空白，但能被送來且經過篩選的，那都是實打實的人才。

但再是人才你也需要積累不是？咱們這又不是高新科技的研發，你一個靈光乍現的點子瞬間就能推動一項實驗飛速前進。

說是在研發自己的晶片，其實東旭科技之前購買大量前蘇聯的技術，而且現在實驗室中挖來不少前蘇聯的專家。

有一點在前蘇聯傻大粗基礎上研發屬於自己晶片的意思，所以這些人才因為接觸晶片專業知識較晚，現在雖然有表現不錯的，和那些前蘇聯的專家，以及楊東旭花重金挖來的海外人才真的沒得比。

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