履行新職，毫無顧忌要權力

董明珠深知作為一個企業管理者所必須具備的意志品質，她覺得：一個人如果一輩子都沒有經受過挫折苦難，那就算不上成熟；一個人如果沒有足夠堅強的意志品質，也就永遠無法成為一個成功的人。不相信自己意志的人，就不會成為一個稱職的領導。而作為一個管理者，必須具備與之相稱的領導者意志。

一個企業，是否能真正做得成功，取決於領導者是否能堅持原則，取決於領導者是否能夠做到為堅持這個原則而“六親不認”。沒有規矩則不成方圓。任何一個企業的機制，都需要用強大的執行力來落實，一旦企業的機制被破壞了，不再堅持實施，那麼，它的發展就一定不會長久。而董明珠所具備的不僅僅只有這些。

格力公司業務員“集體辭職”事件，如同一顆重磅炸彈爆炸一樣，使公司內部發生了很大的震動，整個企業都岌岌可危。各大媒體紛紛介入，對事件進行大肆的報道，各種輿論鋪天蓋地。格力內部一時烏雲密佈，人心浮動。董明珠就是在格力面臨這種生死攸關之時，毅然選擇留在格力，這在當時需要一個超乎尋常的意志定力。

而在此之前，格力電器的總經理朱江洪一直把主要的精力放在產品質量的提高和產品技術的創新上，進而忽略了經營部的管理。“集體辭職”事件爆發後，他隨即意識到了企業中層幹部隊伍建設和穩定的重要性。經營部留下的一大堆問題，徹底暴露了經營部管理上的缺陷和不足。

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