多元化的市場形態，以及日漸劇烈的競爭勢態，使得各企業都承受著巨大的壓力。在網際網路領域競爭，拼的是技術、財力和人力。這其中，“人力”似乎更顯重要，畢竟只要充分發揮人才的作用，企業就會獲得更多的財富。

在現實的市場競爭中，李彥宏的人才理念便是：只認人，不認錢。他說：“百度最需要的就是人才，伺服器三年就報廢了，我們的辦公樓是租的，這些都沒有真正的價值可言，人才才是網際網路公司真正的核心競爭力。”

一個成功的企業，最不可缺少的就是優秀的人才，李彥宏顯然很清楚這一點。那麼，作為中文搜尋引擎霸主的百度，又是怎樣拔犀擢象的呢？

在百度所招聘的人才之中，一部分來自清華、北大、哈工大之類的名牌大學，另一部分則來自全球各大網際網路公司，這些人都具有豐富的工作經驗。

在人才招聘上，李彥宏極其苛刻，寧缺毋濫也成了百度人力資源部門的一大特點。其中，李彥宏所提出的“三個語言思維繫統”，是他和百度走到今天的重中之重。同時，也是很多精英接受並選擇百度的原因。

第一個語言思維繫統，是英語思維。

1991年，李彥宏大學畢業後去了美國讀研究生，1999年回國。在美國的8年時間，他思想上的某些層面已蛻變為美國模式，尤其在矽谷的立業階段，則完全應用了“英語思維”。故此，在李彥宏眼裡，他也希望百度的員工具備這種特質。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)