進擊，邁出國門

2006年5月，百度的一條招聘廣告吸引了不少人的目光。不過，這次招聘並未大肆宣揚，也沒有公開太多工作內容，只是簡單地說明，需要招聘兩名開發搜尋引擎的工程師。若是普通公司，一則招聘資訊不足為奇，可百度作為行業風向標，一點風吹草動都是惹人側目的。外界不禁揣測：百度是不是又有了新動作？

有新聞，媒體自然一馬當先，他們對此的猜測是，這很可能是百度正在為進軍海外做準備，暗中招兵買馬，積累跨領域人才，從亞洲起步，逐步向全世界滲透發展。媒體說的有板有眼，百度方面呢？李彥宏未有過多表態，只是在被媒體再三逼問之後，才說了句不溫不火的話：“百度只專注於中文搜尋。”換言之，無論招聘的目的具體是什麼，都肯定是為搜尋服務的。

招聘雖簡，要求卻高。應聘者不僅要在程式設計和演算法上有過人之處，還要具備掌握日、英、越三種語言的能力。此外，考慮到本身名聲享譽世界，自然會吸引不少來自國外的應聘者，故而招聘廣告上又追加了一條：具備一定中文基礎。

與招聘網路工程師同步進行的，是對若干名不同語言的區域產品經理的吸納。產品經理，要負責對中國及其所負責的海外地區的搜尋市場做市場分析，並時刻掌握該地區的行業競爭情況和當地的民風民俗，以及人們的生活習慣。這樣的工作性質，決定了應聘者需長期駐外，因而這則招聘上，便註明“最好是兩地的留學生”，兼職亦可。

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