1979年，是20世紀70年代的最後一年，也是中華人民共和國建國30週年，更是中國開始正式進行社會主義現代化建設和改革開放的第一年。雖然十一屆三中全會成功召開，但是在中國960萬平方公里的土地上，還是殘留著20世紀六七十年代的不良風氣。

當時，在中國的一些工廠中，工人絲毫沒有工作的幹勁，一是因為多幹少幹一個樣，沒有人會故意跟自己過不去，二是因為來到廠裡做工的人，並非喜歡這份工作，也不適合這份工作，而是奔著就業保障、退休金保證的福利加入的。

可想而知，帶著這樣的思想觀念，工廠裡會是一番什麼情景。據說，當時很多工廠的生產線上，都可以看到工人們在悠閒地聊天，有的還嗑著瓜子，基本上沒有人積極地幹活，如果問起他們的工廠一年有多少生產定額或是經濟效益如何，竟然沒幾個人能回答上來。

顯然，這就是大鍋飯時代、人民公社化運動給中國人植入的懶惰因子。工人已經不再把工作當成是改變命運的事，而僅僅是養家餬口、混日子的一種謀生手段而已。更要命的是，工廠裡有“世襲制度”，一個工人去世了，其子女就能馬上接班代替，有的可能十幾歲就上崗了。

由於經濟效益普遍不好，所以中國的工廠很少漲工資，常常是十幾年甚至幾十年都沒有多大的變化，當然這期間的物價上漲也是微乎其微的。不過，即使漲了工資，增加點獎金，對工人積極性的刺激作用還是很小。因為問題的關鍵不在於工人能得到什麼，而是他們不用付出什麼就可以得到的思想意識和客觀存在，直接影響著中國經濟的發展。

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