他公司把產品研發人員和市場開拓人員混雜在一起，他還說：“當一家公司的產品研發人員無法推動公司向前發展時，那麼這家公司就會失去競爭力。”受這種思想的影響，史蒂夫—這位不懂動畫藝術的執行長，很少對皮克斯公司的動畫製作進行微觀管理。

而在迪士尼公司裡，邁克爾•艾斯納就被貼上了“微觀管理人”的標籤，新聞媒體也多次這樣批評他。迪士尼公司的一位前動畫製作主管講述了在拍攝一部由埃倫•伯斯汀主演的電視連續劇的過程中，艾斯納在處理這部電視劇的預告節目時所發生的一件事。拍完預告節目後，艾斯納宣佈他要親自把便條交給電影製片人。（在好萊塢世界裡，“便條”指的是電影、電視攝製組或廣播公司給節目製作人員提出的要求對節目加以調整的批評、建議，這是一部電影、電視作品製作過程中一個相當正式的程式，但很多製片人或劇作家是反對這種便條的。）

在通常情況下，廣播公司或攝製組的負責人都會把便條交到他們上司那裡，然後再由上司傳達意見，但這一次卻不一樣。當製片人走進艾斯納的辦公室時，艾斯納像往常一樣非常友好地、溫和地和這位製片人說話，還說了一些稱讚他的話。然後，他才把話題轉到他想要說的事上。

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