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第二章

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這些年的行政工作,胡增泉已經養成了一個習慣,就是上班時間處理事情,下班時間思考問題,而且思考的問題五花八門,比如一天工作的得失,和領導同事的關係,還有哪些事情要向領導請示,有沒有機會和領導拉近一點關係,得罪沒得罪領導或者什麼人,誰過生日或者家裡有什麼事情,等等,等等。用妻子的話說,幹了行政,整個人就泡在了行政這鍋爛肉湯裡,外面看著香,裡面要受多少煎熬,誰又能知道。但讓胡增泉備受煎熬的,還是副校長這顆看到卻吃不到的桃子。

宣佈朱副校長退休已經大半年了,但位子空缺已經一年多,在退休前一年,上面和學校就安排朱副校長國內療養出國考察,為退休做起了鋪墊。按喬書記透出的口風,他已經和上級組織部門談了,新副校長的人選,原則在校內物色。但到現在,黨委也沒決定把誰推薦到上級組織部門。沒推薦的原因,很可能是另有原因。學校有資格競爭副校長的,最少還有三人。第一是學校組織部劉部長。劉部長長期從事行政工作,當部長也已經四五年了,按理應該提拔。但劉部長的弱點是不是教授專家,雖然有個政工研究員的職稱,但那畢竟含金量不高,而副校長怎麼說也應該是一位教授學者。第二位就是財務處長陳樂祖。陳樂祖既是財務處長,也是經貿系的教授,並且和他一樣,也是兼任校長助理。陳樂祖和他胡增泉比,長處是掌握學校的財政大權,不僅領匯出門常帶他要他付賬,就連平日的工作,也要問問他有沒有錢能不能支出。但弱點是沒有博士學位,他胡增泉雖然拿的是成人在職經濟學博士學位,但那也是國家正式承認的博士。第三位是教務處長,此人不僅是教授,還是博士生導師。短處就是年齡大了一點,到十一月份,就五十一歲了,這個年齡公認的是一個可提拔也可不提拔的年齡。當然,後勤處長基建處長也不能小視,他們不僅掌握著財產大權,還有一些說不清的事情也讓人說不清。

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