“你必須在工作中鍛鍊”，這是很多剛剛參加工作的新員工經常聽到的話。他們以為這是領導隨便說的話。其實不然，這句話可以讓我們更清楚地認識到工作的含義，工作是一個人不斷地鍛鍊、不斷地成長的過程。

一些年輕人，當他們剛剛走上工作崗位時，總是抱著工作是享受的想法，在工作上不積極主動，不願意吃苦。領導讓他們做一些平凡的工作，這些人以為領導和自己過不去，覺得自己懷才不遇，因此對工作喪失信心，在工作上消極被動。其實，這些人的想法是完全錯誤的，試想，一個連小事情都經不起考驗的人，他是很難擔當重任的。

許多成功人士的成功之路向我們昭示：沒有人能夠一步跨到領導崗位上。他們中很多人都是從最普通甚至打雜的工作做起的。美國標準石油公司的第二任董事長阿基勃特，就是由一個普通的公司銷售員做起的；蒙牛企業的老總牛根生，當年也是從伊利的刷瓶子工人做起的。

馬來西亞許多大公司培養員工出奇想，他們一批又一批地將本公司的經理、工程師，甚至是秘書送到叢林去生活一段時間。這些公司的總裁認為，只有透過這些磨難，才能培養出他們所需要的人才。

這種叢林訓練不但使受訓員工得到了培養，更有利於公司發掘未來的領導者。現在，這種戶外訓練的發展越來越快，正廣為多家公司效仿。

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