祁北礦業集團黨委書記穆平突然接到省上調令，任命他為省經濟貿易委員會正廳級的副主任。原來的一位經貿委副主任被派到陽關鋼鐵集團當董事長，與遲勝愚拒絕到陽關集團任職有某種聯絡。

如果說從個人利益出發考慮，到省經貿委任職也沒什麼不好，可是穆平仍然有一種被捉弄、被貶謫的感覺。自從遲勝愚成為祁北集團的一把手，雖說企業的經濟規模不斷擴張，上繳國家的利稅連年增長，但礦產資源掠奪性開採、環境惡化日益嚴重、外購原料質次價高等不符合科學發展觀的弊端十分嚴重，尤其企業內部分配差距不斷拉大，人為製造不和諧因素，導致人際關係日趨緊張，還有或明或暗的腐敗問題，嚴重敗壞風氣，讓企業領導班子在職工群眾中的形象越來越差。子女就業等牽涉到員工切身利益的問題連年累積，社會性矛盾日益尖銳化，乃至導致群體性事件發生。這些問題和矛盾像大山一樣壓在穆平心上，作為祁北集團領導班子的主要成員之一，他對黨和人民，尤其對集團員工及其家屬有一種負罪感。事實上，在祁北集團班子內部，穆平是遲勝愚一手遮天、肆意妄為的制約因素。儘管他也知道遲勝愚善於鑽營，尤其喜歡媚上，在省上有後臺，但該站出來說話的時候穆平會站出來，該堅持的原則必須堅持，儘量用正義和良心維護領導班子決策的正確和公正。在現行體制下，他作為企業黨委書記能發揮的制約作用有限，但畢竟遲勝愚幹壞事、幹違反原則的事會有所顧忌。正因為祁北集團領導班子內部有這樣那樣的問題，才使穆平覺得他被調離，有點兒為遲勝愚掃除障礙的意思。況且，省委組織部的紅標頭檔案明明白白寫著，穆平調離以後，祁北礦業集團黨委書記暫由遲勝愚兼任，這就意味著遲勝愚的權力沒有被削弱，反而黨政一肩挑，更有利於他一人說了算。新來的總經理情況不熟，要真正進入角色需假以時日，誰知道接下來的一段時間，遲勝愚還會幹出什麼驚天動地的事情來！

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