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第137章 矽谷行

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收購一家現成的研究實驗室,優勢在於員工們更專業,也有長期合作養成的默契。

韓初冬把研究內容說得很清楚了,他們開始按專案進行分組,準備各自專攻一款面膜水,到時候哪款產品賣得最好,組裡的人就能得到一筆額外的獎金,數額在兩千美金左右。

不算多,也不算少。

恰好能在調動他們積極性的同時,又不至於引起內部矛盾。

他的管理手段不夠高明,沒辦法強迫這幫人按照自己的想法賣力,只能用獎金福利來湊,讓他們心甘情願上鉤。

短會結束後。

進入辦公室裡,韓初冬又仔細跟羅恩以及塞爾希兩人談談,意思是讓他們往管理崗上傾斜,協助管理好這幫研究員們。

大棒藏著沒露出來,蘿蔔倒是給出不少,允諾只要開發出暢銷產品,就會給兩人一筆可觀的獎金。

這套辦法在其他公司裡也用過,以後不知道怎麼樣,反正直到現在還沒任何問題。

沒白讀約翰·D·洛克菲勒的傳記。

書裡有句話是說做事前先想雙贏,別把每個硬幣都裝進自己口袋裡,韓初冬不僅記住了,也決定付諸於實踐。

他沒精力在管理幾家公司的同時,還能做到面面俱到。這就需要一個高效、穩定的團隊來協助管理,而韓初冬只需要管理好這幫高管們。

三家公司的管理層雛形已經出現,目前暫時不夠出色,隨著業務的擴大,會查缺補漏慢慢調整……

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